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4月22日，J以邮件方式就其2018年下半年绩效结果发起申诉。绩效发展组收到申诉后，在约定时间里，邀请J、其主管及相关HR展开三方会谈，就其工作量和工作质量等问题进行了沟通。其主管认为，J在工作量和工作质量等方面存在问题。同时在2018年期间，其参与的任务中，有3个在工作质量和设计能力上存在明显缺陷。此次复核经HR部门进一步审核后，于5月13日14时16分，通过邮件方式告知J，对其2018下半年的绩效维持原评定结果。当晚，HR通过电邮向J发送了解除劳动合同的协议文件。

在Dolan看来，一个国家想要摆脱当前货币并引入一种新的货币取而代之，纯粹的技术困难最终肯定是可以克服的。如果意大利真的决定退出欧元区，成功的关键在于，应该从过去曾经改动货币的国家身上汲取经验。第一课：推行临时货币Dolan指出，印刷、铸造全新的纸币、硬币并将其投入流通需要一定时间，这通常被视为改换货币的技术障碍之一。但若在过渡期内使用临时货币，上述时间将大大缩短。

公司称，在此之前，建华医院已发生未经审批私自处置土地、私自与宝信国际融资租赁有限公司签署《融资租赁合同》等严重违规行为，医院公章等重要物件至今没有移交。“公司方面做了各种工作，（失去控制）实在是不得已而为之。”创新医疗有关人士昨天表示。四年前，收购建华医院曾是创新医疗（原名千足珍珠）向医疗业转型的重头戏。当年，创新医疗作价15亿元收购了3家医院，其中建华医院作价最高，达9.3亿元。收购完成后，建华医院成为创新医疗业绩的“主心骨”，但实际业绩未完全达到预期。2016年至2018年，建华医院业绩承诺完成率分别为100.16%、95.65%、84.79%。在此背景下，围绕业绩对赌补偿、经营管理权等事项，创新医疗与建华医院原大股东康瀚投资之间风波不断。

每年，美的都会投资数亿元，引进一批海外人才对未来进行前瞻性的研究。然而，这些研究内容是什么、方向对不对，事实上也蕴藏着风险。在构建人才体系之初，美的内部也曾有杂音——“投资几个亿，什么都看不到，是不是来白拿高薪的？”方洪波直截了当，并在不同场合强调过50次以上：“这班博士和这班年轻人不会到美的来浪费自己的青春，更不会只为了几个钱大老远跑来顺德的！”

“产品领先靠的就是技术创新。”方洪波说，“我有个判断，那就是人类历史发展中，只有技术进步才能驱动各个行业发生颠覆和变革。新的‘型’，核心就在于技术，这是永远的。”2013年，也就是方洪波担任美的集团董事长的次年，美的就开始往数字化方向开始转型。彼时也正是美的“最困难”的时刻，其数字化转型，一度被同行笑称又在“自我折腾”了。

内部说明截图（部分）内部说明显示，2019年3月底，当事人所在部门在进行2018年下半年绩效沟通时，告知员工J其考核结果为D（不合格），其2018年上半年绩效为C（需做绩效改进）。根据此结果，其主管和HR确认其工作能力已不能胜任当前工作，遂作出将与之解除劳动合同的决定，并提出可给予其1个月时间作为缓冲。